[레포트(report) ] INDIVISUAL DECISION MAKING / Industrial Act
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작성일 23-01-29 13:23
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3) 불만족한 노동자가 ...
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레포트 INDIVISUAL DECISION MAKING / Industrial Act
다.
Industrial Action -John Kelly and Caroline Kelly 목차 1. 산업행동 접근의 목적-문제제기 2. 집단 행동의 원인 I .Individual Attributes 1. 인구학적 특성 2. 노동자 특성 II. Individual Decision-making (1) Klandermans의 가치기대이론(理論) (2) Waddington의 사회인지론 .Social Process .An integrative models 4조 조원 1. 산업행동 접근의 목적-문제 제기 by 영국 광산 파업(1984) 왜 파업을 지지한 광부가 있는 반면 그렇지 않은 광부가 존재하는가 왜 파업 중에 집에서 머문 노동자들이 있는 반면 피케팅 같은 파업 활동에 참여한 노동자들이 있는가 왜 파업 도중 일찍 돌아간 사람이 있는 반면 비참한 결말을 맞을 때까지 파업에 동참한 사람들이 존재하는가 2. 집단 행동의 원인 individual attributes individual decision-making -Klandermans의 기대가치이론(理論) -Waddington의 사회인지론 3. social process I .Individual Attributes 1. 인구학적 특성 1) 개인의 태도와 행동의 호전성을 예상하기 위해서 나이, 성, 성격, 직업, 연공서열, 임금 수준 들을 고려 2) 나이의 예(나이와 호전성 관계에 대한 두 가지 견해) 젊은 사람이 늙은 사람보다 더 호전적이라는 견해 젊은 사람이 늙은 사람보다 더 호전적이라는 견해 - 나이는 호전성의 형성에 어느 정도 influence(영향), 그러나 그 정도는 미미 3) 結論 인구학적 특성 사용할 때는 대상에 대한 정확한 측정(測定) 필요 2. 노동자 특성 1) 일과 호전성에 대한 태도가 산업행동에 influence(영향) 2) 불만족 높으면 호전성 높아지지만 미미함. 불만족만으로는 집단행동을 이끌어 내기 힘들다.
