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작성일 23-01-21 14:34
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사회복지조직의 리더십 理論 가운데 상황理論을 설명(說明)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 改善(개선) 방향을 제시하시오
상황理論(contingency theory)은 상황적합理論, 상황 適應(적응)적 접근방법, 합리적, 상황 適應(적응)적 모형으로 불리기도 한다. 따라서 기존
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방송통신/기타
설명
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다. 또한 인간관계理論은 조직 내 인간의 심리사회적 요소를 중요시하여 정보공유, 비公式 조직의 참여 등을 통해서 최선의 조직화를 모색하였다는 점에서 공통점을 찾을 수 있다
그러나 상황理論(contingency theory)의 기본적인 전제는 고전모형과 인간관계理論에서 제시되는 근본적인 전제를 부정했다. 즉 모든 문제를 해결하기 위한 한 가지 결정이나 최상의 결정된 방법은 존재하지 않기 때문에 조직화는 상황에 따라 경영적 판단과 행동이 결정되어야 한다고 주장했다.
고전적 조직理論은 직무분장, 전文化(culture) , 경제적 보상 등을 통해서 조직의 효능성과 효율성을 제고하고자 했다. 여기서 상황이란 조직의 내․ 외적인 환경 모두를 의미한다.
