文化의 개념(槪念)
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작성일 23-01-29 20:55
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문화란 특정 인간집단을 다른 집단과 구별시켜 주는 사고방식이나 가치체계로서 개인과 집단의 행동방식을 지배하는 삶의 방식(Way of Life)이다.
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문화는 학습을 통해 세대 간에 전래되나 시간의 change(변화)에 따라 또는 다른 문화와의 접촉을 통해 change(변화)되기도 한다.
다.
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문화는 구성원 상호 간에 의사소통을 쉽게 해주며, 타인의 행동을 예측할 수 있게 해주고, 가치판단의 기준, 필요한 지식과 기술을 제공해주며, 비슷한 문화적 배경을 갖는 사람들을 구별할 수 있게 해준다.
문화(culture)란 무엇인가?하는 물음에 한 마디로 대답하기란 쉬운 일이 아닐것이다.
文化의 개념(槪念)에 대한 리포트 자료(data)입니다. . 학자마다 문화를 다르게 정의하고 있는데 문화에 대한 다양한 견해와 정의를 종합하여 다음과 같이 요점할 수 있따
국제생산이나 국제마케팅활동과 같은 국제경영활동에 참여하는 사람에게 있어 문화적 차이를 어떻게 이해하고 극복하느냐 하는 것은 대단히 중요한 과제이다.
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만일 문화가 선천적인 것이라면, 다국적기업은 국제경영활동을 수행하는데 있어 문화적 환경의 차이를 극복하는데 많은 어려움에 직면하게 될 것이다.
reference(자료)명 : 문화의 개념
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여기에서 중요한 것은 문화가 선천적인 것이 아니라 후천적으로 학습된 행위(learned behavior)라는 점이다.
문화의 개념
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
선진국과 후진국의 문화, 곧 생활방식은 서로 다른 것일
개념정의,특징특성,종류유형
文化의 개념(槪念)
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설명
첫째로 국제경영활동에 참여하는 사람이 기본적으로 이해해야만 하는 것은 문화란 서로 다를 뿐 그 우위를 논할 수는 없다는 점이다.
우리는 흔히 선진공업국의 문화는 우월한 것이고 후진개도국의 문화는 열등한 것이라는 선입견을 가지기 쉬운데 이는 잘못된 편견에 지나지 않는다.
그러나 문화는 후천적으로 학습된 것이기 때문에 다국적기업은 스스로 타국의 문화에 適應(적응)할 수도 있고 타 문화권에 속한 종업원을 교육을 통해 자국문화에 適應(적응)시킬 수도 있는 것이다. <문화의 개념> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
개인의 행위뿐만 아니라 사회적 규범으로서 어느 정도의 강제력을 가지며 기업의 국내외 활동을 결정짓는 기초적 환경요인 중의 하나이다.
