인사감사제도 전반에 대한 연구
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작성일 22-11-08 02:29
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2) 특별한 주의 요하는 특정영역과 problem(문제점) 파악
기업의 인사 전반의 문제 요소들을 진단해 보고 그에 대한 해결책을 제시할 수 있도록 한다.
이러한 인사감사제도의 목적을 항목별로 세분화 하면 다음과 같다. 이러한 기업 전반의 인사관리 활동의 적절한 감사를 위해서 인사관리제도, 활동, 성과의 사실 資料를 체계적으로 수집하고 평가하여 그 기업의 인사관리 활동 전반의 강점과 약점, problem(문제점) 등을 발견하고 평가하여 그에 대한 改善(개선) plan을 제시하는 제도이다.인사감사전반의검토및한국에서의인사감사현황 , 인사감사제도 전반에 대한 연구경영경제레포트 ,
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Ⅰ. 인사감사 제도의 개요
Ⅱ. 인사감사의 종류와 방식
Ⅲ. 현행 인사감사의 problem(문제점)과 改善(개선) plan
Ⅰ. 인사감사 제도의 개요
1. 의의 및 목적
현대 인사관리에서 인사감사 제도란 인사관리 활동이 그 의도하는 목적에 비춰 적합한가를 평가하는 것을 의미한다.
1) 최고경영자의 인사정책이 얼마나 원활히 수행되는가에 대한 평가
기업 전반의 인사 흐름을 측정(measurement)하는 것으로 향후 경영층의 인사정책의 방향을 결정할 수 있는 단초를 제공해 준다. 아울러 종업원들로 하여금…(생략(省略))
인사감사제도 전반에 대한 연구
다.
인사감사전반의검토및한국에서의인사감사상황
레포트/경영경제
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인사감사제도 전반에 대한 내용을 정리(整理) 하였습니다.
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